Alla fine del mese di maggio u.s. in un incontro con l'Amministrazione , la UIL FPL ha dichiarato le sue perplessità riguardo a questa nuova convenzione che ci veniva presentata. In particolare il buono pasto avrebbe conosciuto un doppio impoverimento: il primo per il valore di soli € 5,16, che sebbene sia quanto previsto dalla normativa, rappresenta un passo indietro rispetto alle precedenti convenzioni, ed in secondo luogo per il fatto che il buono pasto dia diritto a diverso trattamento a seconda dell'esercizio in cui il lavoratore può recarsi. Nonstante la promessa dell'Azienda di un nuovo incontro con le parti sindacali prima dell'entrata in vigore della convenzione, abbiamo saputo solo poche ore prima l'elenco degli esercizi convenzionati senza alcuna notizia di ciò che era stato concordato come pasto convenzionato. Il risultato non poteva che essere negativo in quanto i lavoratori si sono trovati costretti a pagare per intero ciò che avevano consumato in quanto il gestore era all'oscuro della convenzione o del suo inizio. In altri presidi invece hanno scoperto che ad una distanza congrua vi erano convenzionati solo ristorante cinese o macrobiotico; la cucina italiana invece dista 40 minuti(a/r). Segnaliamo anche che un accordo direttamente con i gestori avrebbe portato ad un risparmio sull'iva che invece crediamo sia più elevata quando si attua una convenzione con ditta esterna: il risparmio poteva essere utilizzato per aumentare il valore del buono pasto. In queste poche righe riportiamo solo alcuni dei disagi che ci sono stati seganlati, ma che troviamo ingiusti e facilmente evitabili se solo non si avesse avuto fretta nell'attuare questa "novità".
La UIL FPL richiede:
- aumento del valore del buono pasto;
- garanzia di un pasto completo come era in precedenza e non solo primo ed acqua;
- maggiore esercizi convenzionati ma tutti con il pasto completo.
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