Congedi per malattia: come usufruirne

Ci sono pervenute diverse domande relativamente alla fruizione da parte dei lavoratori dei giorni di malattia. In pratica molti lavoratori ignorano quali siano le disposizioni che regolano le assenze dovute a malattia, patologie gravi ed infortuni.

Per questo motivo pensiamo di fare cosa gradita riassumere brevemente le varie possibilità di astensione dal lavoro. 

Le assenze per malattia previste sono:

1. 270 giorni nell’arco dei tre anni dell’ultimo evento morboso (es. 4 luglio 2016 - 4 luglio 2013) senza nessuna decurtazione dallo stipendio;
2. dopo è possibile assentarsi per ulteriori 90 giorni con una decurtazione sullo stipendio pari al 10%;
3. Trascorsi i quali l'assenza dal lavoro è possibile prolungarla per altri 180 giorni con decurtazione pari al 50 %;
4. Prima della scadenza dei 180 giorni, qualora il lavoratore abbia necessità di assentarsi ancora, per non perdere il posto di lavoro, può inoltrare richiesta di aspettativa per malattia o patologia grave con la necessaria documentazione che verrà sottoposta al giudizio della medicina legale (l'invio deve essere fatto all’ufficio del personale indirizzato al direttore di struttura oggi Dr. Latella);

Va ricordato che per la legge Brunetta i primi 10 giorni di malattia subiscono una riduzione economica relativa all’indennità di presenza, tranne che per assenze dovute a interventi chirurgici, o per comunque tutte quelle patologie che rientrano nel nomenclatore tariffario cioé che richiedono l'emissione di una SDO.

Le assenze per Patologie gravi previste sono:

riferimenti normativi :
art. 11 per il comparto

art 9 per la dirigenza

Si differenzia dalla malattia dal momento che viene riconosciuta come patologia grave. Perché tale riconoscimento avvenga il lavoratore dovrà fare domanda all' ufficio del personale indirizzato al direttore di struttura, poi valutata dal medico legale. Dopo l’assenso di quest’ultimo, tutto quello riportato per la malattia (vedi sopra) diventa nullo, e non vi è un tetto massimo finché vi sono le necessarie documentazioni.

Le assenze per Infortuni previste sono:

La  denuncia, nel più breve tempo possibile,  deve pervenire all' ufficio gerarchico di riferimento il quale entro 48 ore trasmette la denuncia all' inail (se maggiore 30 gg denuncia anche alla Polizia ). Il rinnovo "della certificazione dell'infortunio" va fatta o presso l'Inail o presso MMG;