In
data 22 gennaio 2016 è stato votato all'interno della rsu aziendale un
documento che prevede la chiusura delle code contrattuali dell'intesa
sottoscritta il 26 giugno 2015 per il personale del comparto.
Con
la concertazione dei criteri di valutazione ai fini dell'erogazione del
saldo (in via di prima applicazione), ogni lavoratore verrà valutato
sulla base di tre criteri:
1. partecipazione al ragggiungimento degli obiettivi delle strutture di appartenenza;
2. grado di orientamento all'utenza;
3. partecipazione al cambiamento organizzativo.
Il
processo di valutazione avverrà, come già previsto dall'albero delle
responsabilità e già utilizzato per la gestione del personale. La
valutazione risulterà positiva se saranno considerati sufficienti almeno
due dei tre criteri sopraillustrati.
Il processo di
valutazione dovrà concludersi in tempo tale da permettere l'erogazione
del saldo prevista per il mese di febbraio 2016. Al raggiungimento di
una valutazione positiva verrà corrisposto a tale scadenza il 100% del
risultato(acconto + saldo).
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