Ieri è stato firmato l'accordo per la mobilità che trovi in allegato. Come già anticipato nel mese di novembre 2012 (sempre su questo blog) nell'accordo sono state accolte le proposte della uil fpl ed in particolare:
1) valorizzazione (all'interno del criterio Anzianità) del lavoro svolto h 24, ;
2) valutazione degli ultimi venti anni lavorativi con attribuzione di un massimo di 10 punti che vanno a sommarsi ai 15 punti massimi attribuiti per gli anni di anzianità totale;
3) Criterio di anzianità con valore massimo di 25 punti;
4) Situazione familiare valore massimo di 10 punti;
5) Distanza dalla residenza/domicilio valore massimo di 5 punti.
Questo perché negli ultimi anni è emersa forte l'esigenza di dare una maggiore risposta al disagio lavorativo, in quanto è aumentata l'età media dei lavoratori e degli anni in cui questi devono rimanere sul posto di lavoro. Inoltre con la crescita dei figli diminuisce la difficoltà a loro dovuta, mentre aumenta quella registrata sul posto di lavoro.
Visto che è ormai da diverso tempo che i lavoratori di questa azienda si vedono negare la possibilità di spostarsi, la UIL FPL auspica che alla luce della firma di questo accordo, ciò avvenga in tempi brevi.
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