Mobilità Intraziendale: Lavori commissione bilaterale

Dopo l'incontro del marzo ultimo scorso hanno  avuto inizio i lavori della commissione bilaterale per rivedere i criteri di graduatoria già previsti nell'attuale Contratto Integrativo Aziendale (CCIA) 2002 - 2005, relativamente alla mobilità intraziendale. La revisione consiste nella pesatura dei criteri che originano il punteggio in occasione di bandi di mobilità aziendale. 

Dal contratto CCIA 2002- 2005 sono ancora in atto i seguenti criteri:

•  Anzianità di servizio (Max 20 punti);
•  Situazione familiare  (Max 15 punti);
•  Distanza tra domicilio e sede di lavoro (Max 5 punti).  

Nel dettaglio i criteri in essere sono così articolati:

1.  anzianità - 0,005 punti per ogni giorno di servizio prestato nel profilo professionale attualmente ricoperto;
2.  situazione familiare - lavoratore senza coniuge con figlio/i a carico conviventi 5 punti;
3.  situazione familiare - lavoratore con figlio/i a carico conviventi inf. a 6 anni 2 punti per figlio; 
4.  situazione familiare - lavoratore con figlio/i a carico conviventi inf. ad anni 14, 1 punto per figlio; 
5.  situazione familiare - lavoratore con altri familiari conviventi che necessitano di assistenza 4  punti;  
6.  distanza domicilio - sede di lavoro: il punteggio viene calcolato moltiplicando 0,1 punti ai Km di distanza tra il comune di residenza del lavoratore (inteso come luogo di abitazione) ed il comune sede di servizio di provenienza.   

Il confronto è ancora in corso , ma l'indirizzo è quello di valorizzare (all'interno del criterio Anzianità) il lavoro svolto h24,  valutando gli ultimi venti anni lavorativi ed attribuendo un massimo di 10 punti che andrebbero a sommarsi ai 15 punti massimi  attribuiti per gli anni di anzianità totale. Il criterio di anzianità andrebbe quindi a valere un massimo di 25 punti. La situazione familiare andrebbe  a pesare un massimo di 10 punti e la distanza dalla residenza/domicilio inciderebbe al massimo per 5 punti.  In questi anni è emersa forte l'esigenza di dare una maggiore risposta al disagio lavorativo, in quanto è aumentata l'età media dei lavoratori e degli anni in cui questi devono rimanere sul posto di lavoro. Con la crescita dei figli diminuisce la difficoltà a loro dovuta, mentre aumenta quella registrata sul posto di lavoro.