RISULTANZE COMMISSIONE BILATERALE PART- TIME:
In data 19 ottobre si è riunita a Villa Fabbri la commissione bilaterale per il part-time.La commissione ha praticamente terminato il proprio mandato in quanto si procederà nei prossimi giorni a:
1)Tutti coloro che avevano i requisiti richiesti alla prima indagine della amministrazione e avevano risposto avranno la proroga del contratto in essere fino al 31 dicembre 2012;
2)Coloro che invece alla prima indagine o non avevano risposto o non avevano i requisiti verranno richiamati dalla amministrazione nei giorni di 25 e 26 alla presenza di alcuni membri della commissione di parte sindacale,per riesaminare la propria situazione alla luce del nuovo regolamento.Sono circa 30 dipendenti,che potrebbero rientrare nel caso precedente: è importante che si presentino;
1)Tutti coloro che avevano i requisiti richiesti alla prima indagine della amministrazione e avevano risposto avranno la proroga del contratto in essere fino al 31 dicembre 2012;
2)Coloro che invece alla prima indagine o non avevano risposto o non avevano i requisiti verranno richiamati dalla amministrazione nei giorni di 25 e 26 alla presenza di alcuni membri della commissione di parte sindacale,per riesaminare la propria situazione alla luce del nuovo regolamento.Sono circa 30 dipendenti,che potrebbero rientrare nel caso precedente: è importante che si presentino;
3)Verrà quindi aggiornata la mappatura dei posti alla luce del punto 2 e entro i primi di novembre uscirà il bando per il part-time con il nuovo regolamento. La commissione ha espresso un giudizio positivo sul lavoro fatto in questi mesi e si convocherà a breve l'assemblea RSU sul part-time. ( Testo inviatoci dalla Coordinatrice della RSU dell'ASF)
COMMENTO E PROPOSTA UIL FPL DELL'ASF:
Visto che al momento in cui scriviamo non vi è alcun lavoratore escluso dalla fruizione del part- time, ci auspichiamo che anche i trenta lavoratori che verranno richiamati nei prossimi giorni possano vedere riconfermato il proprio contratto di lavoro in essere. Chiediamo, visto i numeri forniti dall'amministrazione, un ampliamento dei posti part- time per tutti quei lavoratori che hanno necessità di sottoscrivere nuovi contratti di lavoro a tempo ridotto.
Sosteniamo il rispetto di quei contratti part-time sottoscritti a tempo indeterminato, indipendentemente dagli esiti della ricognizione. Infatti, pur comprendendo i vantaggi di una revisione dei contratti P.T. in essere, quali ad es. l'avvicendamento dei lavoratori che possono usufruire del P.T., noi della rsu uil riteniamo molto pericolosa la modifica o l'annullamento unilaterale da parte dell'azienda di un contratto a tempo indeterminato, sia per un immediato caos tra i lavoratori che per eventuali future e pericolose interpretazioni sulla recissione dei contratti a tempo indeterminato. Seguiranno ulteriori aggiornamenti.
Sosteniamo il rispetto di quei contratti part-time sottoscritti a tempo indeterminato, indipendentemente dagli esiti della ricognizione. Infatti, pur comprendendo i vantaggi di una revisione dei contratti P.T. in essere, quali ad es. l'avvicendamento dei lavoratori che possono usufruire del P.T., noi della rsu uil riteniamo molto pericolosa la modifica o l'annullamento unilaterale da parte dell'azienda di un contratto a tempo indeterminato, sia per un immediato caos tra i lavoratori che per eventuali future e pericolose interpretazioni sulla recissione dei contratti a tempo indeterminato. Seguiranno ulteriori aggiornamenti.
Nessun commento:
Posta un commento